１．ＳＰＩ性格適性検査とは １ ＳＰＩ性格適性検査 ２ 人事測定に最適 ３ ＳＰＩが最終関門 ２．ＳＰＩ性格適性検査を実施 １ 性格適性を把握 ２ 設問は必ず答える ３．ＳＰＩ性格適性検査の内容 １ 行動的側面 ２ 性格類型 ３ 意欲的側面 ４ 情緒的側面 ４．ＳＰＩ対策 １ ＳＰＩへの認識 ２ 面接の判定データ ３ 結果は異なる ４ 企業の判定基準 ５ 弱点はプラス ６ 面接での勝敗
６．面接での勝敗
面接のポイントは、謙虚な姿勢で周囲の人間関係を考慮し相手に不快な感情をいだかせず、ビジネスマンとして必要な自己主張をしていくことです。採用企業があなたに求めているのは人間的魅力そのものです。
面接の際にあらかじめ予測されるあなたの弱点に対しては、面接担当者の言葉を否定するよりは、さりげなくプラス面をアピールできるように訓練しておくのが最良の方法となります。
面接での合格を勝ち取られることを祈願しています。
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