賃金とは
賃金と人事制度
年功賃金と能力賃金
公正な賃金の考え方
賃金と人件費

基本給の決定
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基本給の改定
中途採用者の初任賃金

諸手当のしくみ
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社会保険労務士法人　愛知労務
社会保険労務士　松井宝史
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人事管理関連手当

・精皆勤手当
精皆勤手当とは、出勤促進の狙いをもった手当です。しかし、精皆勤手当の要素は、賞与にもふくまれていますので、精皆勤手当の必要性はそれほどありません。できれば、縮小・廃止を検討すべきです。

・資格手当・技術手当
資格手当とは、職務に役立つ資格を保有している者に支給する手当です。資格の保有を通じて社員の能力がたかまりますから、企業業績の向上にもプラスの効果があります。ですから社員の資格取得と積極的に奨励すべきです。

・通勤手当
通勤手当とは、通勤にかかる費用の一部または全部を企業が負担するための手当です。最も広く普及している手当です。一定限度額としては、税法上の非課税限度額を利用する企業が一般的です。