労働基準法

▼就業規則

解答です。良く読んで正しく覚えて下さい。

解答１．
正しい。

就業規則に制裁として出勤停止及びその期間中の賃金を支払わない定めがある場合において、労働者が、例えば５日間の出勤停止の制裁を受けるに至ったときは、当該５日間の賃金を支払わないことは、制裁としての出勤停止の当然の結果であって、労働基準法第９１条の減給の制裁の制限には関係のないものである。

労働基準法　就業規則


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