労働基準法

▼就業規則

次の記述のうち，正しいものはどれか。
問題１か問題２の正しい方をクリックして下さい。

問題１．
就業規則に制裁として出勤停止及びその期間中の賃金を支払わない定めがある場合において、労働者が、例えば５日間の出勤停止の制裁を受けるに至ったときは、当該５日間の賃金を支払わないことは、制裁としての出勤停止の当然の結果であって、労働基準法第９１条の減給の制裁の制限には関係のないものである。

問題２．
使用者は、労働基準法第８９条に規定する事項について就業規則を作成しなければならず、また、常時１０人以上の労働者を使用する場合には、それを作成し、又は変更したときは、行政官庁に届け出なければならない。

労働基準法　目次

資格・教育「ヒューマンアカデミー」