■　労務管理
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わが国の労務管理の特色

（１）終身雇用制
（２）年功序列賃金
（３）企業別労働組合

以上三点が、日本の労務管理の特色でありましたが、最近の傾向として、終身雇用制は、選択定年制、出向、転籍、リストラ等により、年功序列賃金は、職能給、成果主義賃金の導入により終わりをを迎えようとしています。

このような状況のなか、新たな労務管理手法が模索されているところです。

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