■　労務管理
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配置管理

採用後の配置管理は非常に重要で、定着率の向上、帰属意識の向上、モラール（勤労意欲）等が課題となる。

（１）性格、個人能力などを考慮し、職務分析に基づく適正な配置

（２）労働の人間化を目指した配置・・・職務再編成、職務充実、職務拡大、ジョブ・ローテーション、職務再設計。

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