■　労務管理
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職能給

それぞれの職務を遂行するために必要な能力、つまり職務遂行能力によって決める賃金で、日本で発達したものです。職務より人間を中心とする日本の人事管理の考え方に適しているといます。

配置転換があった場合、どの職場になっても本人の能力を基準に賃金を決めるので、賃金体系を変更する必要がないというメリットがあります。

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