解雇権濫用法理

■　労務管理
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解雇権濫用法理

解雇を巡る判例の積み重ねによって築かれた、解雇を規制する法理です。

民法上解雇は自由ですが、実際にはこの法理によって大幅に修正され、解雇が正当なものとして認められるには、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性との2つが要件となってきます。

解雇権濫用法理のいう解雇の合理的理由は

労働者の労務提供の不能や労働能力または適格性の欠如・喪失があること。
労働者の規律違反の行為があること。
経営上の必要性に基づく理由があること。
ユニオン・ショップ協定に基づく組合の解雇要求です。

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