書類選考なしの面接のみ_転職ナビ

質問:書類選考なしの面接のみ

事務職を希望して転職活動をしています。

いつでも応募できるように履歴書と職務経歴書は用意しました。

indeedなどで書類選考なしの「簡単応募」というのがありますが、応募しても大丈夫でしょうか?

書類選考なしの面接だけの会社は、よく内容を確認した方がいいよと知人に言われましたが、いかがでしょうか?

早く就職内定が欲しい気持ちがあるので、私も書類選考なしの方が助かります。

回答:indeedなどで書類選考なしの簡単応募という会社は、人員の補充を急いでいる会社です。

書類選考なしと聞くと、誰でもいいからとにかく人手が欲しいブラック企業なのでは?と不安な気持ちが出てくると思います。

しかし、書類選考がないからと言って即ブラック企業と決めつけるのは勿体ないです。

それでは書類選考なしとする会社には、どのようなものがあるのか見ていきましょう。

書類選考は、会社の募集要項の基準に合っているかどうかを確認するために行うものです。

比較的多人数を募集する時は、応募数が多いと全員面接するのは大変なので、一次審査の意味合いで書類選考をおこないます。

書類だけで判断するため、募集要項の基準に一部でも合っていない箇所があれば、他の面で十分カバーできる能力があってもふるい落とされてしまいます。

一方で書類選考をしない会社であれば、募集要項を一部満たしていなくても、面接の場で入社後に会社に貢献できることをアピールできれば採用される可能性があります。

書類選考をしない会社は、人員の補充を急いでいるため書類の郵送にかかる時間を省きたい会社や、書類選考なしにすることで応募のハードルを下げ、多くの人に応募してもらいたい会社などがあります。

人物を直接見て判断するという傾向の会社も、書類選考なしで面接のみで採否を決定しようとします。

書類選考なしの場合、履歴書で落とされることはありませんが、その分面接にウエイトがかかりますので、面接対策をしっかりして臨みましょう。

書類選考なしとはいっても面接の場には履歴書と職務経歴書を作成して持参しましょう。

まずは応募する会社の募集要項を確認しましょう。

そして今あなたが持っている仕事のスキルのうち、応募先会社で役に立ちそうなものをピックアップしていきます。

面接では、そのスキルのことを話すことになります。

職務経歴書にそのスキルがしっかり記入してあるか確認してみてください。

ピックアップされたスキルが、面接においてあなたが職務経歴書をもとにアピールすべきポイントとなります。

面接担当者もそのことについて聞いてきます。

自己PRをする機会も面接の場では出てきます。

自己PRはあまり冗長にならないように簡潔にして、2分程度でまとめましょう。

面接担当者がもっと掘り下げて聞いてみたいと思えば、その後の質問で聞かれると思います。

回答案を作ったら、誰かに聞いてもらって添削を受けましょう。

緊張すると早口になってしまいがちですが、何度も声に出して練習しておけば適切なテンポを体にしみこませることができます。

内容についても、説明がまわりくどくなっていないかチェックしてもらいましょう。

私の事務所(社会保険労務士事務所)でも、仕事が忙しくなってパートタイマーの方の事務職の急募をするときには、indeedの簡単応募を利用しています。

地方都市なのでハローワーク求人を併用して使っており、そちらも書類選考なしでハローワークから直接面接の電話がかかってきます。

「書類選考がない」というだけでブラック企業というわけではありませんから、条件等が気に入るようでしたらまずは応募して見極めていきましょう。

地元の優良企業に就職できる可能性があります。

地元で働きたいという方にお勧めしているのが【はたらいく】です。

地域密着型の求人情報が多数掲載されていますので、ぜひ登録をしてみてください。

 

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文責 社会保険労務士 松井 宝史 2022.11.15

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