☆ひながた（テンプレート）　☆無料診断お問い合わせ　　

１．就業規則診断

２．就業規則とは

３．就業規則の作成

４．労働時間制

５．賃金規程

６．お困りごとは？

７．判例

７．お困りごとは？

就業規則の豆知識

許容される限界を越えている場合は、損害賠償の対象となる


繰り返してなされる執拗かつ半強制的な退職の勧奨は違法
多数回かつ長期にわたる執拗な退職勧奨は、許容される限界を越えており、また労働者が退職するまで続けると述べられているので、心理的圧迫を労働者に加えたものであって許されない。
よって、労働者の損害賠償請求が肯定される。
退職・解雇に戻る
人事賃金制度 ○ 給与計算の豆知識