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1.就業規則診断
就業規則診断
就業規則作成業務
2.就業規則とは
就業規則の役割
就業規則の作成義務
労働者の意見聴取
労働基準監督署長への届出
労働者への周知
絶対的必要記載事項
相対的必要記載事項
3.就業規則の作成
総則
採用
勤務
時間外勤務
勤務その他
休職、定年及び退職
服務規律
賃金
表彰、制裁
解雇
雑則
競業避止義務
4.労働時間制
労働時間・休日の原則
1か月単位の労働時間制
1年単位の変形労働時間制
フレックスタイム制
みなし労働時間制
裁量労働制
5.賃金規程
総則
賃金
賞与
6.お困りごとは?
募集・採用
賃金、賞与
退職金
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配置転換・出向
懲戒処分
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過労死(脳・心臓疾患)
退職、解雇
セクハラ
生理休暇・産休・育児休暇
パートの契約更新
7.判例
採用
賃金
退職金
労働時間
人事制度
解雇
その他
7.お困りごとは?
就業規則の豆知識
無効である可能性がある
使用者は、企業秩序維持のために労働者に対して懲戒処分を課すことができるが、懲戒事由及び懲戒の書類・内容は予め就業規則に定めておくことが必要である。
始末書を提出させて将来を戒めることを「譴責(けんせき)」といいますが、始末書の提出を伴わない戒告と区別されます。
始末書の提出の強制は、個人の良心の自由に関わるため、始末書不提出自体を企業秩序に対する紊乱行為とみたり、特に悪い情状と見ることは相当でなく、始末書不提出を理由として解雇しても懲戒権の濫用として効力を生じないとされる。
(福知山信用金庫事件 大阪高判昭53.10.27)
懲戒処分
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