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賞与の計算の仕方

文責 社会保険労務士 松井 宝史 2021.04.15

賞与の支払い

○就業規則などの規定に基づいて支給

毎月支払う給与・・・会社に支払義務(労働基準法などの法律による)

賞 与 ・・・会社に支払義務無し (法律で規定無し)

賞与の支払の有無、支給対象者、計算期間と支給基準など → 就業規則などで定める。

☆会社の業績によっては賞与を支給できない場合もあるので、就業規則などに 「…に賞与を支給する」 といった記載ではなく、 「…に賞与を支給することができる」 といった記載の仕方をすることもあります。

●賞与の控除

控除項目・・・健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料及び所得税、協定控除項目(毎月の給与と同じく書面による労使協定による)

※住民税は控除なし

控除額の求め方・・・健康保険料、厚生年金保険料、所得税(毎月の給与の場合とは異なる。)

雇用保険料については毎月の給与と同じ

詳しいことは、別のページで確認して下さい。

☆労災保険については全額会社が負担するため、毎月の給与の場合と同じく、従業員の賞与から控除することはありません。

健康保険料、厚生年金保険料は賞与からも控除

 

 

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