社会保険労務士法人愛知労務 豊川・豊橋

社会保険労務士法人愛知労務

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「業務改善助成金」の特例的な要件の緩和・拡充を8月から行われます。

新型コロナウイルス感染症の影響により、特に業況が厳しい中小企業・小規模
事業者に対して、令和3年8月1日から、対象人数の拡大や助成上限額の引き上げが行われます。

また、助成対象となる設備投資の範囲の拡大(パソコン、スマホ、タブレット等の端末及び周辺機器(新規導入))や、45 円コースの新設・同一年度内の複数回申請を可能にするなど、使い勝手の向上が図られます。

業務改善助成金

法律事務所との対談実施

法律事務所の弁護士先生と弊社の社会保険労務士とでハラスメントの対談を行いました。

ハラスメント対策!弁護士×社労士 対談

未払賃金が請求できる期間などが延長されます

2020年4月1日以降に支払われる賃金に適用されます。(全ての労働者が対象です)

1.賃金請求権の消滅時効期間の延長

2.賃金台帳などの記録の保存期間の延長

3 .付加金の請求期間の延長

第三者行為災害届のページ

労災保険や障害年金を申請するときに第三者行為災害届を提出する必要があります。

詳しく解説するページを作成しました。

第三者行為災害届 厚生年金・国民年金の場合

短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針が平成30年12月28日に発表されました。

このガイドラインは、正社員(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(パートタイム労働者・有期雇用 労働者・派遣労働者)との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差 は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したもの。

基本給、昇給、ボーナス(賞与)、各種手当といった賃金にとどまらず、教育訓練や福利厚生等についても記載されています。

また、このガイドラインに記載がない退職手当、住宅手当、家族手当等の待遇や、具体例に該当しない場合についても、 不合理な待遇差の解消等が求められています。

このため、各社の労使により、個別具体の事情に応じて待遇の体系について議論していくことが望まれる、となっています。

同一労働同一賃金のページも充実していく所存です。

障害年金のサイトを充実させました

この度、障害年金のページを充実させました。

精神疾患の方やがんにかかった方の申請の問い合わせが増えてきました。

第12回かわしんビジネス交流会に出展しました。(平成28年10月21日)

私ども、社会保険労務士法人愛知労務は、平成29年12月1日をもって、創業20年となりました。これもひとえに顧問先、ならびに個人のお客様のために一生懸命業務をしてきた賜物だと思っています。

次の10年のために職員を充実させ、社員教育をしっかりやっていく所存です。

労務管理業務を中心業務として、それに付随する手続き業務、給与計算、助成金申請、労災保険のお手続き(全国対応)を実施しております。

令和3年1月より社会保険労務士も4名の体制となりました。それ以外の職員も8名、合計12名で業務を進めていきます。

それぞれ得意な分野があり、どこの事務所にも負けないスペシャリストが揃ったと自負しております。

助成金は、厚生労働省が所轄している返済不要の給付金です。毎年、助成金のラインアップが変わりますので、タイムリーに情報を提供していく所存です。


助成金申請について、わからないことがありましたらご遠慮なくお問合せ下さい。助成金無料診断もただいま実施中です。


確定拠出年金は、私的年金制度で、自分年金といわれています。企業型の確定拠出年金の制度導入の業務を行っています。

 

今後、公的年金の給付額の縮小が避けられないと思われます。自分年金が確立できる確定拠出年金はとても良い制度だと信じています。


平成15年4月から行っています交通事故相談の延長線上で、今後は通勤災害の労災保険申請を強化していきます。

 

当事務所の労災認定事例を載せながら、労災保険の仕組みなどの情報発信をしていきます。通勤途中の交通事故でわからないことが出てきましたら、愛知労務のサイトに来てください。役に立つ情報があるように充実を図っていきます。


愛知労務がホームページを作ってきた理由は、各々の情報を分かりやすい形で皆様に提供をしたかったからです。

 

内容的には、まだこなれていないページもありますが、順次改良を図っていきます。基本方針は、わかりやすい表現で情報発信をすることと思っています。


今日よりも明日の方がわかりやすいホームページになるように日々努力していきます。


私ども愛知労務は、平成9年12月1日から業務を開始しています。一番最初に手掛けた業務は、助成金申請でした。会社の顧問先が1社も無い時に、損害保険代理店を平行してやっていたので、その時の代理店仲間の紹介で、1社助成金の業務を手掛けたという次第です。


助成金の業務を何社か手掛けているうちに、顧問先も少しずつできるようになりました。私どもにとって助成金申請は、切っても切れないご縁がある業務です。

 

平成15年4月に行政書士に登録ができたので、それからは交通事故関係の仕事にも取り組みだしました。平成15年の春に、通勤災害の労災保険申請を手掛けたのが転機となりました。

 

通勤災害に関する労災保険の申請を広島県の呉労働基準監督署に提出しました。手探り状態で書類の作成などを行い、障害等級1級が認定され、私どもの事務所のエポックメイキングな出来事となりました。

労災申請のメリットを5つご説明します

交通事故の通勤災害に関わる労災申請は、足かけ10年となります。

確定拠出年金については、平成28年9月から取り組んでいます。少子高齢化、人口減少がますます進んでいきますので、公的年金の給付も自然と減っていくものと思われます。


自分年金をこつこつと積み立てていく上でも、確定拠出年金は優れた制度だと思っています。この制度の導入は当事務所の今後の使命と思って取り組んでいきます。


社会保険労務士法人愛知労務は、社会保険労務士4名、職員8名、合計12名の人員構成となっています。今後、営業基盤を固め、ご縁があって顧問になっていただいた会社様、通勤災害で当事務所にご相談にお見えになった個人のお客様に、より良いサービスの提供ができるように心がけています。

労災(補償)年金前払一時金

相談事例より:「うつ」発症の場合

うつ病の労災申請について

会社での人材育成はとても重要です

 

現在は、技術革新、産業構造の転換、グローバル化の進展が顕著に進んでいます。一方、日本国内においては、少子高齢化、人口減少という大きなうねりに翻弄されつつあります。

会社は経営の変革を行いつつ、個々の労働者は主体的に、自分の適性・能力に応じて生涯を通じてキャリア形成を行う必要があります。

個々の労働者のキャリア形成、能力開発は、モチベーションのアップにつながります。その結果、会社の活性化、生産性、創造性の向上をもたらします。

企業内人材育成は、とても重要な会社の課題でもあります。

当事務所では、企業内人材育成の仕組み作りをキャリア形成促進助成金の制度導入コースを使って構築するお手伝いをさせていただいております。

都道府県別最低賃金

令和2年度 地域別最低賃金額

都道府県

最低時間額

発行年月日

愛知県

927円

令和2年10月1日

静岡県

885円

令和元年10月4日

岐阜県

852円

令和2年10月1日

三重県

874円

令和2年10月1日

東京都

1,013円

令和元年10月1日

神奈川県

1,012円

令和2年10月1日

最低賃金は、県下の事業所で働くすべての労働者に適用されます。

会社は、適用される最低賃金額以上の賃金を払わなければなりません。

最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。

賃金が時間給以外で定められている場合(月給・日給)、賃金を1時間当りの金額に換算して県の最低賃金と比較します。

最低賃金の減額の特例許可を受けている労働者がいる場合には、支払っている賃金が悪を改正する必要があります。

豊橋労働基準監督署・・・0532-54-1191

岡崎労働基準監督署・・・0564-52-3161

刈谷労働基準監督署・・・0566-21-4885

豊田労働基準監督署・・・0565-35-2323

岡崎労働基準監督署西尾支署・・・0563-57-7161

愛知労務のホームページにお越しいただきありがとうございます。

アクセス

〒442-0889

愛知県豊川市南大通五丁目41-1

スカイシティ・イシハラ201号
TEL:0533-83-6612
FAX:0533-89-5890
mail:maturom@mtj.biglobe.ne.jp
受付:8:30~17:00
定休日:土曜日、日曜日、祝日

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社会保険労務士松井宝史

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