派遣労働者の3年ルール適用後の働き方

Q:派遣労働者の3年ルール適用後の働き方

派遣労働者が3年ルール適用された後の働き方としては、主に以下のような方法が考えられます。

①別の派遣先の会社で働く

②同一の会社で部署を異動する

③派遣先の会社に直接雇用される

④クーリング期間を入れる

⑤紹介予定派遣を探す

3年ルールが適用されるのは「同一の事業所や部署」なので、派遣先の会社が変われば問題ありません。

今までのキャリアが活かせる派遣先の会社を紹介してもらいましょう。

今まで経験して積み上げたキャリアが次の派遣先の会社で活かせれますので、第１選択肢だと思います。

抵触日が近くなってきたら、次の派遣先を紹介してもらうよう派遣元責任者やコーディネーターに相談してください。

派遣先の会社を紹介してくれそうもなければ、派遣元の会社を変わりましょう。

リクナビ派遣で会社を探しましょう！

同じ会社でも部署を異動すれば3年ルールの期限はリセットされます。

派遣先の会社における違う部署での派遣が可能か確認してもらいましょう。

会社の雰囲気や通勤にも慣れたので、第２選択肢です。

派遣先の会社に直接雇用されれば、派遣社員ではなくなるので3年ルールは関係なくなります。

今までの職場が働きやすい職場であれば、派遣元責任者やコーディネーターの人に相談しましょう。

せっかく積み上げた仕事上のキャリアが活かせるので一度は派遣先責任者と相談してもらうよう働きかけてください。

派遣されてからの仕事ぶりを評価してもらうことになりますので、毎日の業務をしっかりこなしていき、スキルアップのための勉強もして高い評価が得られるようにしましょう。

例え、直接雇用してもらえなくても、身につけたスキルは次に活かせます。

場合によっては、転職サイトで正社員の求人に応募してもいいと思います。

第３選択肢だと思います。

3年の期間制限は、期間満了となったその後に3か月を超えるクーリング期間を入れることでリセットされます。

そのため、クーリング期間をはさめば同じ職場で働き続けられるようになりますが、クーリング期間をどうするかという問題がでてくるので、選択肢としては第4選択肢となります。

人手不足の時代です。

今までやってきた仕事は誰かがやることになります。

その仕事をやる人が社内でみつからなければ、直接雇用の話が出てくることもあり得ます。

いつも3年ルールに縛られるのが嫌な方は、紹介予定派遣を検討しましょう。

リクナビ派遣などで、紹介予定派遣のある派遣情報を集めてみましょう。

意外と探してみれば、紹介予定派遣が見つかるはずです。

特に都会の場合は、多くの派遣情報があるので、しっかり探して応募してみましょう。

派遣元の会社が変わっても、紹介予定派遣は魅力的だと思います。

ハードルが高いですが、選択肢としては第５選択肢となります。