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1.就業規則診断
就業規則診断
就業規則作成業務
2.就業規則とは
就業規則の役割
就業規則の作成義務
労働者の意見聴取
労働基準監督署長への届出
労働者への周知
絶対的必要記載事項
相対的必要記載事項
3.就業規則の作成
総則
採用
勤務
時間外勤務
勤務その他
休職、定年及び退職
服務規律
賃金
表彰、制裁
解雇
雑則
競業避止義務
4.労働時間制
労働時間・休日の原則
1か月単位の労働時間制
1年単位の変形労働時間制
フレックスタイム制
みなし労働時間制
裁量労働制
5.賃金規程
総則
賃金
賞与
6.お困りごとは?
募集・採用
賃金、賞与
退職金
労働時間・有給休暇
配置転換・出向
懲戒処分
職場でのいやがらせ
労災補償
過労死(脳・心臓疾患)
退職、解雇
セクハラ
生理休暇・産休・育児休暇
パートの契約更新
7.判例
採用
賃金
退職金
労働時間
人事制度
解雇
その他
7.お困りごとは?
就業規則の豆知識
許容される限界を越えている場合は、損害賠償の対象となる
繰り返してなされる執拗かつ半強制的な退職の勧奨は違法
多数回かつ長期にわたる執拗な退職勧奨は、許容される限界を越えており、また労働者が退職するまで続けると述べられているので、心理的圧迫を労働者に加えたものであって許されない。
よって、労働者の損害賠償請求が肯定される。
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