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☆ひながた（テンプレート）

１．就業規則とは
1-1　就業規則の役割
1-2　就業規則の作成義務
1-3　労働者の意見聴取
1-4　労働基準監督署長への届出
1-5　労働者への周知
1-6　絶対的必要記載事項
1-7　相対的必要記載事項

２．就業規則の作成
2-1　総則
2-2　採用
2-3　勤務
2-4　時間外勤務
2-5　勤務その他
2-6　休職、定年及び退職
2-7　服務規律
2-8　賃金
2-9　表彰、制裁
2-10 解雇
2-11 雑則
2-12 競業避止義務

３．労働時間制
3-1　労働時間・休日の原則
3-2　１か月単位の労働時間制
3-3　１年単位の変形労働時間制
3-4　フレックスタイム制
3-5　みなし労働時間制
3-6　裁量労働制

４．賃金規程
4-1　総則
4-2　賃金
4-3　賞与

５．育児介護休業　他
5-1　育児休業制度
5-2　介護休業制度
5-3　看護休暇制度

★改正男女雇用機会均等法
　（平成１９年４月１日施行）
1性別による差別禁止拡大
2妊娠出産等を理由とする
　　　不利益取扱いの禁止
3セクハラ対策　他
4直接差別
5間接差別

★．お困りごとは？
1募集・採用
2賃金、賞与
3退職金
4労働時間・有給休暇
5配置転換・出向
6懲戒処分
7職場でのいやがらせ
8労災補償
9過労死（脳・心臓疾患）
10退職、解雇
11セクハラ
12生理休暇・産休・育児休暇
13パートの契約更新

６．判例
6-1　採用
6-2　賃金
6-3　退職金
6-4　労働時間
6-5　人事制度
6-6　解雇
6-7　その他

７．労働関係諸法令
7-1　労働基準法
7-2　男女雇用均等法
7-2　賃金の支払の確保等に関する法律

８．就業規則診断
8-1　就業規則診断
8-2　就業規則作成業務

９．高年齢者等の雇用の安定等に関する法律　
9-1　概要
9-2　段階的に引上げ
9-3　原則は希望者全員
9-4　平成１８年から３年間は
9-5　高齢者の職域の確保
9-6　雇用形態、労働条件
9-7　継続雇用を推進する方策

１０．その他の関連情報　
　１０-1　雇用管理の個人情報適正管理指針
　１０-2　雇用管理の健康情報の留意事項
　
▼定年延長・雇用継続Ｑ＆Ａ

▼労働審判法 　

７．服務規律

（社員としての心構え）

社員は、会社の一員としての自覚と責任に徹し作業能率の向上に努力するとともに、会社の定める諸規則を守り、相互に協力して明るい職場を築くように努めなければならない。

（服務上の厳守事項）

社員は、次の事項を守らなければならない。

(1) 職場の整理整頓に務め、常に職場を清潔に保つこと
(2) 第○章で定める安全及び衛生に関する諸事項を遵守し、常に事故の防止を心掛けて作 業をおこなうこと
(3) 所定場所以外で喫煙し、又は許可無く火気を使用しないこと
(4) 酒気を帯びて勤務しないこと
(5) 会社の機械設備、車両、器具その他の物品を取り扱うとともにこれらの保管を適切に行うこと
(6) 許可なく職務以外の目的で、会社の機械設備、車両、器具その他の物品を使用しないこと
(7) 服務に関して故なく金銭を授受し、又は製品を横流しする等不正行為を行わないこと
(8) 会社の名誉を害し又はその信用を傷つける行為を行わないこと
(9) 職務上知りえた会社の秘密を他に漏らさないこと
(10)許可なく、在籍のまま他の会社に就職しないこと
(11)職務上の地位を利用して他の社員に交際を強要したり、性的な関係を強要するなどの行為をしないこと
(12)性的な言動によって他人に不快な思いをさせる行為や職場環境を乱す行為をしないこと
(13)他の社員の業務に支障を与えるような性的関心を示したり、性的な行為をしないこと
(14)前各号に掲げる他、業務の正常な運営を妨げ、又は職場の風紀もしくは秩序を乱す行為を行わないこと

（出退勤）

出勤及び退勤については次の事項を守らなければならない。

(1) 次の各号の一つに該当する者に対しては入場を禁止しまたは退場させる。

1・火気、凶器その他業務に必要ない危険物を携行する者
2・酒気を帯び、または風紀をみだし他人に迷惑を及ぼすおそれのある者
3・衛生上有害と認められる者
4・出勤停止中の者
5・業務を妨害し、もしくは事業所の秩序をみだすおそれのある者
6・その他入場を禁止しまたは退場させる必要のある者

(2) 退勤は器具、備品、工具、書類等を整理格納した後に行うこと

● 解説