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1.就業規則診断
就業規則診断
就業規則作成業務
2.就業規則とは
就業規則の役割
就業規則の作成義務
労働者の意見聴取
労働基準監督署長への届出
労働者への周知
絶対的必要記載事項
相対的必要記載事項
3.就業規則の作成
総則
採用
勤務
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勤務その他
休職、定年及び退職
服務規律
賃金
表彰、制裁
解雇
雑則
競業避止義務
4.労働時間制
労働時間・休日の原則
1か月単位の労働時間制
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フレックスタイム制
みなし労働時間制
裁量労働制
5.賃金規程
総則
賃金
賞与
6.お困りごとは?
募集・採用
賃金、賞与
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職場でのいやがらせ
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7.判例
採用
賃金
退職金
労働時間
人事制度
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7.お困りごとは?
就業規則の豆知識
積極的な私的行為によるものでなければ労災です
労働災害に対する補償には、労働基準法ないし労災保険法による法定内補償と使用者の損害賠償責任を追及するという2つの道があります。
法定給付を受給するのには、業務起因性が認められなければなりません。
事業場内で就業中の災害は、原則として業務起因性が推定されますが、本人の私的逸脱行為(けんか等)、規律違反行為(酒に酔っての作業等)による場合は、業務起因性は否定されます。
また、自然現象や外部の力も当該事業場に定型的に伴う危険であれば業務起因性があるとされます。
事業場外での用務中や主張中の災害の場合、積極的な私的行為による災害などでない限り、業務起因性が認められます。
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